The Influence Of Work Environment And Teamwork On The Performance Of Employees In The Adidas Division At PT Nikomas Gemilang, Serang, Banten
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The work environment and organizational commitment if managed well by the A well-managed work environment and teamwork will motivate employees to perform their jobs optimally. This will ensure employees feel comfortable at work and avoid any thoughts of leaving the company. The purpose of this study was to determine the extent to which the work environment and teamwork influence the performance of employees in the Adidas Division at PT Nikomas Gemilang. The author employed a causal associative method with a quantitative descriptive approach, employing a population-based sampling process and a questionnaire as the primary data collection tool. The data collection technique used a questionnaire administered to 75 (seventy-five) respondents using a Likert scale and SPSS version 26. The results of this study indicate that (1) the work environment partially significantly influences employee performance in the Adidas Division at PT Nikomas Gemilang, as indicated by the calculated t-value > t-table (7.176 > 1.993) and a significance value of 0.000, which is less than the 0.05 threshold. Therefore, Ha is accepted and H0 is rejected. (2) Partially, teamwork significantly influences employee performance in the Adidas Division at PT Nikomas Gemilang, as indicated by the calculated t-value > t-table (6.335 > 1.993) and a significance value of 0.000, less than the 0.05 level. Therefore, Ha is accepted and H0 is rejected. (3) Simultaneously, the work environment and teamwork influence employee performance in the Adidas Division at PT Nikomas Gemilang, as indicated by the calculated F-value > F-table (184.502 > 3.12) with a significance level of 0.000. Therefore, Ha is accepted and H0 is rejected. Based on the research results, it can be concluded that the work environment and teamwork variables, both partially and simultaneously, have a significant influence on employee performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Agus, A. (2018). Analisis Pengaruh Rasio-Rasio Keuangan Perbankan Terhadap Kinerja Perbankan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 76.
https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p76-87
Anggara, A., Auliasari, K., & Agus Pranoto, Y. (2023). Metode Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Omset Penyewaan Kamera Di Joe Kamera. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 852–858.
https://doi.org/10.36040/jati.v7i1.6158
Annisa, I., Rahmani, N. A. B., & Hasibuan, R. R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 851–896.
Asike, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2), 220–230.
Aviany, R. N., & Rifandi, M. (2024). Analisis Pengaruh Struktur Modal Dan Profitabilitas Yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Pertanian Yang Terdaftar Di BEI Periode 2018-2022. Jurnal Maneksi, 13(2), 354–361.
Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.
Cholilalah, Rois Arifin, A. I. H. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Keterampilan Komunikasi, dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UPTD Puskesmas Tladan Magetan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 82–95.
http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/4804
Destari, N. A., & Suwandi. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 5593–5600.
Fajarini, N. H., & Nasution, M. I. P. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Bpn-Sumut. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(4), 7721–7726.
Fikri, M. N., Kevin, J., Mofu, C. J., Damayanti, T. A., & Muksin, A. (2025). Faktor lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai 1 4. Jurnal Manajemen, 12(3), 1–8.
Firdaus, R. C., & Ariawan, J. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Inti Tekindo. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 1(1), 305–319.
Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252.
https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242
Hasibuan, N., Yurmaini, Y., & Erliyanti, E. (2023). Pengaruh Perubahan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia. Expensive: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 136–148.
https://doi.org/10.24127/exclusive.v2i1.3697
Helmut Martahi Saoloan Tambunan. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpacific Finance. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 25–33.
https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.175
Ibadi, R. M. W. (2024). Diskursus Metodologi Penelitian. Jurnal Trave, XXVIII(1), 14–21.
Ilmiah, J., Dan, E., Kerja, P. L., Dan, K. T. I. M., & Ardelia, R. F. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kerjasama tim dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. 3(3), 250–261.
Irfan Syahroni, M. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. EJurnal Al Musthafa, 2(3), 43–56.
https://doi.org/10.62552/ejam.v2i3.50
Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis Penelitian dalam Kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142–146.
https://doi.org/10.56467/jptk.v6i2.98
Jurnal, C., Bisnis, E., Rahmawati, D. E., & Kamil, M. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kerja Sama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Divisi Administrasi PT Rick Auto. 6, 117–131.
Maryani, M., Moelyati, T. A., & Marlibatubara, M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Perairan Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 207–228.
https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.845
Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Analysis of the Effect of Security and Trust on Customer Satisfaction in Manado City Who Shops Online At Lazada.Com. Jurnal EMBA, 10(2), 900–910.
Mujanah, S., & Alifianto, A. Y. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kerjasama Tim , dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Rumah Jelantah Surabaya. 5(3), 14209–14222.
Nafisatur, M. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.
Nainggolan, H. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT. Recon Sarana Utama Balikpapan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 23(2), 414–425.
http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi
Narpati, D. R. C. . D. S. . B. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pt Z. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 182–195.
Nurjanah. (2021). Analisis Kepuasan Konsumen dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Usaha Laundry Bunda Nurjanah. Jurnal Mahasiswa, 1, h. 5.
Padang, I. S., & Sitorus, D. H. (2022). Analisis Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Produktivitas PT Pradana Indah Sejahtera. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 712.
https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.557
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Pangow, J. J. A., Tumbuan, W. J. F., & Samadi, R. L. (2024). Pengaruh Kualitas Produk Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Aplikasi Game Online Mobile Legends (Studi Pada Pengguna Aplikasi Game Online Mobile Legends Di Sulawesi Utara) the Influence of Product Quality and Brand Image on Consumer Satis. Jurnal EMBA, 12(2), 23–34.
Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abdi, 5(2), 202–208.
Putra, K. R. ananda, Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. Jurnal Emas, 3(9), 126–134.
Putri, E. F., Jannah, F. S., Febrianti, D., Islamiya, H., Sabila, Z. N., & Romadhani, F. (2025). “ Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Mie Gacoan Cabang Kraksaan .” 2(2), 385–393.
Rahayu, D. A., & Hasanudin. (2024). Pengaruh Return on Equity dan Earning per Share terhadap Harga Saham PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Periode 2013-2022. Finavest: Jurnal Ilmiah Ilmu Keuangan, 1(2), 61–70.
Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas. Journal on Education, 6(2), 10967–10975.
https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885
Ratnasari, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Nusantara Optik Kota Malang. 7, 23–33.
Refiyana, A. M. C., & Vefiadytria, E. A. (2024). Uji Asumsi Klasik dalam Regresi Linier pada Perhitungan Menggunakan Laporan Keuangan di Sektor Telekomunikasi Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 107–118.
http://jurnalistiqomah.org/index.php/jimea/article/view/676
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.
https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC PERSADA. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36.
https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Utami R.A, & Kussudyarsana. (2024). Analisis Efektivitas Kampanye Pemasaran Storytelling Pada Platform Azarine Cosmetic Untuk Meningkatkan Brand Image Dan Brand Trust Sebagai Mediasi Terhadap Niat Pembelian Konsumen. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 25(02), 1–6.
https://www.jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jap/article/view/12524
Wahyudi, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rs ‘Aisyiyah Kudus. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(2).
https://doi.org/10.24176/jsmb.v3i2.11265
Wibowo, F. P., & Widiyanto, G. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tom’s Silver Yogyakarta. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 23.
https://doi.org/10.31253/pe.v17i2.170
Windika Putri, S., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305.